Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Adviseur/Business Partner

HR Adviseur/Business Partner

Werkervaring interimmanager

12/2010 – 09/2011 HVC Groep Alkmaar
Energie- en afvalnutsbedrijf van 52 aandeelhoudende gemeenten en 5 waterschappen

Doelstelling interim opdracht : gedragsverandering / ondersteunen organisatieverandering
De vestiging in Middenmeer heeft twee locaties, waarvan één in Den Helder, en circa 160 medewerkers. De vestiging heeft 1 bedrijfsleider en 7 teamleiders die gevraagd en ongevraagd geadviseerd willen worden bij P&O vraagstukken. HVCinzameling doorloopt een veranderingstraject. De aandacht in deze opdracht ging uit naar vraagstukken op het gebied van verandermanagement, integratie, flexibilisering en ziekteverzuimbegeleiding. Tevens onderhandeling vakbond en ondernemingsraad met betrekking tot veranderingstrajecten. Verder: beheren en optimaliseren personeelsprocedures, instrumenten, systemen en administratie, generatie managementrapportages, initiatie en actieve deelname P&O gerelateerde projecten. Opdracht is succesvol afgerond. Eerste aanzet ten behoeve van gedragsverandering is gemaakt. Vervolgens vaste HR Adviseur aangesteld om te handhaven.


2004-2010 Compass Group Nederland - Amsterdam
Onderdeel Eurest Bedrijfscatering Noord Holland /
Primair aanspreekpunt onderdeel Eurest Leisure Nationaal
HR Adviseur (28 uur) Eurest Bedrijfscatering / Leisure
•Adviseren van het lijnmanagement en Directeur Leisure aangaande personele processen, rekening houdend met het geformuleerde beleid van Compass Group Nederland.
•Sparringpartner lijnmanagement (15 rayonmanagers) teneinde een optimale kwalitatieve, kwantitatieve en efficiënte inzet van medewerkers en locatiemanagers te garanderen. Aantal medewerkers in het gebied betreft 650.
•Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van personeel op locatie in samenspraak met het lijnmanagement
•Aan de hand van managementinformatie aansturen lijnmanagement. Onder andere percentage verzuim, uitzendkrachten, vacaturegraad, verlofplanningen. Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten in rayons / gebieden. Bewaken van de uitvoering/voortgang van personele processen.
•Ontslagzaken en daarbij behorende contacten met externe instanties
•Vraagbaken arbeidsrechtelijke vraagstukken
•Personele proces rondom overname en sluitingen van locaties waarbij het afspiegelbeginsel van toepassing is.
•Adviseur verzuimmanagement, samenwerking Casemanager en behandeling uit verzuim voortvloeiende arbeidsconflicten
•Begeleiden, motiveren, coachen direct / indirect van medewerkers en managers bij introductie, beoordeling en ontwikkeling (competentiemanagement).
•Participatie MT Leisure
•Deelname projecten ter verbetering van personele processen in de organisatie oa op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen, werving en selectie en ouderenbeleid.
•Aansturing 2 personeelsmedewerkers en 1 stagiaire afdeling P&O (HR Backoffice)
•Samenwerking salaris- en contractadministratie

2000–2004 Compass Group Nederland - Amsterdam
Rayonmanager Eurest Bedrijfscatering
•Verantwoordelijk voor 18 bedrijfsrestaurants in de regio Amsterdam
•Beheren en optimaliseren van relaties en contracten met bestaande klanten
•Coachen, leiden en begeleiden van vestigingsmanagers binnen de kaders en doelstellingen van Compass Group op het gebied van financiën, personeel, kwaliteit en operatie
•Verantwoordelijk voor het behalen van de vooraf bepaalde omzet, winst en kwalitatieve doelstellingen van Compass Group
•Implementeren en bewaken van het beleid opgesteld door Compass Group op onder andere het gebied van inkoop, financiën, verkoop en marketing.

1999–2000 Staff Planning - Amsterdam
Adviseur Werving en Selectie
•Verantwoordelijk voor de werving en selectie van MBO+/HBO kandidaten
•Initiëren, opbouwen en onderhouden van contacten met prospects en bestaande klanten
•Adviseren van kandidaten over loopbaankeuzes
•Adviseren van opdrachtgevers over functie- en selectieprofielen, wervingsmethodieken en arbeidsvoorwaardenpakketten
•Verantwoordelijk voor het genereren van de vooraf bepaalde omzet
•Het signaleren en analyseren van trends en marktontwikkelingen
•Het maken van de juiste ‘match’ tussen kandidaat en opdrachtgever

1997–1998 Park Hotel – Amsterdam
Medewerker Personeelszaken
•Ondersteunen van de directie bij het ontwikkelen van het personeelsbeleid, ARBO-zaken en arbeidsvoorwaarden
•Uitvoering van wervings- en selectietrajecten van uitvoerend personeel
•Fungeren als vast aanspreekpunt voor eenieder in de organisatie met personele vragen
•Deelname P&O overleg regio Amsterdam

Opleiding interimmanager

1993–1997 Hotelschool Den Haag
•HBO Bedrijfskunde in de gastvrijheidindustrie
•Financieel-, marketing-, sales- en personeelsmanagement
•Afstudeerrichting: Personeelsmanagement

1991 – 1992 L’Institut de Touraine – Tours (Fr)
•Frans: taal, literatuur, geschiedenis

Cursussen/trainingen
1997 - heden
O.a. P&O Gesprekstechnieken, P&O Adviesvaardigheden, Arbeidsrecht, Commerciële vaardigheden, Financieel voor niet financiële managers, Covey: de zeven eigenschappen van effectief leiderschap.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Initiator, energiek, , daadkrachtig, gedreven, hands-on, kartrekkker

Talenkennis interimmanager

In woord en geschrift:
vloeiend Nederlands en Engels; goed in Frans; redelijk in Duits.

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :