Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR consultant

HR consultant

Werkervaring interimmanager

2005 (jan – heden) PriceWaterhouseCoopers
HR Manager voor diverse business units in de Tax praktijk. All round HRM en projecten (administratie ligt bij HR center en secretariaten)

2004 (nov – dec) Woningbouwvereniging Het Oosten
P&O adviseur a.i.
All round P&O inclusief project ‘ziekteverzuim workshops’

2004 (july – heden) Align Technology BV
HR Consultant
Tactisch en operationeel HR consultant na in de opstartfase de Nederlandse HR processen (o.a. personeelsfiles, contracten, regels en richtlijnen, pensioenen en ziektekosten, arbeidsvoorwaarden, payroll) voor deze internationale onderneming opgezet te hebben. (zij hebben alle staf en customer service activiteiten naar Nederland verhuisd). Recruitment, juridisch advies, procesbeschrijven, coaching.

2004 (febr. – Sept) Hewlett Packard
HR Consultant a.i.
HR consultant opererend in internationale setting (management adviseren, reintegratie, coaching/loopbaanbegeleiding, recruitment, opleidingen, geen administratie)

2003 -2004 (nov – maart) Gouden Gids
P&O adviseur a.i.
Allround P&O (staf functies) met nadruk op ziekteverzuimbegeleiding en reorganisatie (o.a. sociaal plan, adviesaanvraag, selectieproces, nieuwe functiebeschrijvingen) en all round HR (management support, loopbaanadvies, functioneringsadvies)






2003-2004 (okt – jan) Natuurvereniging
Adviseur
Ontwerpen van resultaatgerichte functiebeschrijvingen. Adviseren omtrent functionerings- en beoordelingssystematiek en het huidige CAO loongebouw vertalen naar een eenvoudiger model (inclusief een informele benchmark).

2003 (maart - sept) Hewlett Packard
HR consultant a.i.
Allround tactisch HRM binnen een internationale organisatiestructuur (EMEA). Specifiek:
ziekteverzuim begeleiding (case manager) en reïntegratieprocessen, uitstroom begeleiding (sociaalplan) en uitrol internationale projecten (door overname proces): e.g. arbeidsvoorwaarden, employee surveys, E-trainingmodules en E-HRM modules.

2003( maart – dec) P4B HRM Solutions
HR consultant/projectleider
Implementatie van HRM systemen op gebied van o.a. ziekteverzuim, arbeidsvoorwaardengebied, diverse klanten o.a. zorgverzekeraar TRIAS

2002/2003 (sept – maart) Bibliotheek Almere
Adviseur functie-beschrijving en waardering
- Ontwerpen van resultaatgerichte functiebeschrijvingen;
- Adviseren omtrent functionerings- en beoordelingssystematiek;
- Adviseren rondom discrepantie het huidige loongebouw en nieuwe mogelijkheden
voor functie waardering en beloning.

2002( juni – december) Solectron Europe B.V.
HR Manager a.i. European Shared Services Centre
Rapportage aan de Europese HR Directeur van deze global speler – w
- Verantwoordelijk voor all round HR -‘hire’/retention/ziekteverzuim/zeggenschapsstructuur/coaching/‘fire’- in het Financial SSC;
- Arbo processen opzetten;
- Case manager poortwachter
- Functiewaarderingssysteem invoeren;
- Outsourcing (expat)salaris administratie;
- Expat-proces invoeren: werkvergunning / MVV- aanvraag, 30% regeling, relocation procedures, fiscaliteiten.

2002 (april – oktober) Dubois & Co, registeraccountants
Adviseur Werving
- Benchmark studie naar optimale wervingsmethoden voor doelgroep;
- Onderzoek naar perceptie door markt van functie inhoud en arbeidsvoorwaarden;
- Stimuleren van het gebruik ‘organisatie-eigen’ relatienetwerken bij werving op arbeidsmarkt;

2002 (febr – december) MAZARS Paardekooper Hoffman
Adviseur Werving
Marketen vernieuwde organisatie met ‘afzetmarkt’- en ‘arbeidsmarkt’ focus; o.a.
- Activeren/opstarten/vormgeven van een (relatie)netwerk van oud-medewerkers;
- Onderzoek naar optimale inzet van ‘campusrecruitment’-instrumenten;

2002 (febr - april) Interimmers. com
- Opzetten van het back-office recruitmentproces
- Opstarten van salesactiviteiten voor deze on line intermediair in een exclusief arbeids-
en afzetmarktsegment.

2001 (juni – nov) KPMG Consulting – Financial Services
Recruitment manager
Verantwoordelijk voor aanname professionals; van werving t/m arbeidsvoorwaarden:
- Recruitmentplan: evaluatie functies en rollen consultants in veranderende markt;
- Inventarisatie wervingsmethodieken rondom de ‘niche markt’ van top-finance professionals;
- Selectieproces vorm geven en begeleiden;
- Optimaal inzetten van mogelijkheden ‘arbeidsmarktcommunicatie’ (o.a.internet);


Mei 2001 Guatemala, CA: cursus spaans/reizen;



1999 (juni) – 2001 (mei): Arco Monde, adviseurs voor werving & selectie
Consultant (fee earning):
• Werving en selectie-proces hoger kader professionals (diverse functies voor o.a Telecom, IT, en Consultancyfirms);
• Ontwikkelen en inzetten nieuwe mogelijkheden op arbeidsmarktcommunicatie gebied;
• New business acquisitie en relatiemanagement;
• Optimalisatie interne bedrijfsprocessen (bedrijfspresentatie, omzetverdeling/bonussysteem).


1998 (mei) - 1999 (juni): Randstad Interim Kader Finance & Control (nu: yacht)
Resourcemanager/Accountmanager
• Coaching van Interim Professionals (IP-ers);
• Opbouw coachings ‘organisatie’: functionerings/beoordelingssystematiek en projectevaluaties;
• Organisatie seminars en workshops: netwerk creëren voor IP-ers;
• Accountmanagement t.b.v. detachering IP-ers, diverse branches;


1995 (sept) – 1998 (april): CMG Finance B.V.
Consultancy voor banken en verzekeringsinstellingen
Projecten:

De Nederlandsche Bank:
- Implementatie begeleiden van een nieuw trading pakket voor de effectenhandel;
- Opleiding ontwikkelen rondom invoering nieuwe werkprocessen;

Schretlen & Co NV (Rabobank):
- Inrichten van bedrijfsprocessen rondom de geautomatiseerde effectenhandel;

FORTIS Bank:
- Analyse van informatiestromen en bedrijfsprocessen ten behoeve van een bedrijfsbreed
reorganisatie proces;

CMG-intern
- Opzetten kennismanagement ‘effectenbedrijf’: o.a. productontwikkeling, lezingencyclus;
- Geven van trainingen (o.a. presentatietechnieken);
- Onderhandelen over en opstellen van Service Level Agreements;



Opleiding interimmanager

1982 - 1989 Atheneum-ß; Scholengemeenschap Augustinianum te Eindhoven
1989 - 1995 Katholieke Universiteit Brabant Tilburg
1991 (juni): Propedeuse Bestuurlijke Informatiekunde
1993 (jan.): Propedeuse Bedrijfseconomie
1995 (juli): Doctoraal Bedrijfseconomie, richting Informatie Systemen


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

inlevingsvermogen / communicatief / commercialiteit / resultaatgericht/ efficiency / organisatiebewustzijn / coachend / zelfkennis

Talenkennis interimmanager

engels / nederlands / spaans

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :