Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Verandermanager, HRM-HRD projectmanager

Verandermanager, HRM-HRD projectmanager

Werkervaring interimmanager

Consultant, Hilversum (4/2003 – heden)
Als zelfstandig adviseur (ZZP‘er) werkzaam op het raakvlak van mens en organisatie; Organisatieadvies, Management Development, HRM en Recruitment & Search;
- Per april 2004 free-lance Recruitment & Search consultant i.s.m. Jopportunity
(diverse functies van € 35.000 - € 70.000)
- Eind 2004 interim-opdracht (4 mnd) uitgevoerd ter vernieuwing van het functiegebouw, tevens implementatie competentiemanagement en trainen van management bij IntomartGfK. Tevens advies op operationeel en strategisch niveau.
- Procesbegeleiding ten behoeve van bedrijfsturingsspel, tevens procesbegeleiding ten behoeve van een reflectiemoment bij teamontwikkeling, Staatsbosbeheer
- Advisering van directie HEMA vestiging ten aanzien van exit-traject bedrijfsleider en ten aanzien van ontwikkeling middle-managers
- Ter plekke feedback- en coachingsgesprekken gevoerd met middle-manager van overheidsorganisatie
- Carrière counseling van gewezen directeur

Adviseur Personeel, Bedrijf & Informatisering, Staatsbosbeheer, Driebergen (3/2002 – 3/2003)
Als intern organisatieadviseur een bijdrage geleverd aan organisatieontwikkeling en personeelsmanagement. Voornaamste activiteiten met enkele voorbeelden:
1. procesbegeleiding bij projecten en sessies ten behoeve van de toekomstige inrichting van organisatieonderdelen, bijvoorbeeld boswachterspecialisatie en vorming landsdelen tijdens timebox
2. begeleidings- en adviesgesprekken met medewerkers en managers zoals klankborden, coachen en conflictbemiddeling
3. beleidsondersteuning en advisering bij personeelsinstrumenten zoals competentiemanagement en mobiliteit
4. beoordeling van en advisering / begeleiding bij reorganisaties met bijbehorende formatieplannen, functieprofielen en rechtspositie
5. advisering en beleidsvorming ten aanzien van interne communicatie
6. opzetten en uitvoeren teambuildingsessies; als co-trainer opgetreden bij achtdaagse leergang voor managers; voorzitten van secretaresseoverleg


Consultant, ERLY, the consulting company, Baarn (6/2000 – 2/2002)
Zelfstandig adviseren en ondersteunen van organisaties op het gebied van organisatieontwikkeling, personeelsmanagement, werving & selectie trajecten op managementniveau (waarbij ik tevens het persoonlijkheidsonderzoek zelf verrichtte). Enkele voorbeelden:
1. werving & selectie van directiefuncties op holdingniveau (HFL 200.000 – 250.000)
2. regie, ontwerp en uitvoering van arbeidsklimaatonderzoek met interviews en vragenlijst bij organisatie met 125 medewerkers, aanleiding was het wantrouwen van werknemers in werkgever, na bespreking van de uitkomsten heb ik maatregelen voorgesteld en een workshop aan het MT gegeven over strategie, cultuur en leiderschapsstijlen.
3. advisering ten aanzien van samenstelling en rolverdeling holdingdirectie gezien de ontwikkeling van de organisatie (450 medewerkers)
4. cultuuronderzoek uitgevoerd en externe benchmark opgezet en uitgevoerd ten aanzien van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden MT bij organisatie met 200 medewerkers
5. opzetten en uitvoeren van een cultuursessie en van een training beoordelingsgesprekken
6. ontwikkelen performance management systeem
Commercieel zelfstandige functie zodat acquisitie en relatiebeheer kerntaken waren. Ik heb de markt van vastgoedmanagementorganisaties ontwikkeld.


Consultant, ITIM business culture and international management, Den Haag (9/1998 – 5/2000)
Op het gebied van organisatiecultuur advies en ondersteuning geleverd. Het ging hier om de diagnose, de relatie met de dagelijkse praktijk, de gewenste situatie en het bijbehorende proces van veranderingsmanagement. Tevens op dit gebied trainingen gegeven, bijdrage geleverd aan vaktechnische ontwikkeling en ondersteuning geleverd aan licentiehouders en collegae.
Op het gebied van intercultureel management workshops gegeven en de organisatie rondom cursussen verzorgd.
Daarnaast bijdrage geleverd aan marketingactiviteiten en acquisitie.

Coördinator Managementgame, Faculteit Bedrijfskunde RUG, Groningen (2/1998 – 7/1998)
Eindverantwoordelijk docent voor het verplichte doctoraalvak Managementgame. Een drie weken durend internationaal evenement waarbij 220 studenten in teams een directie van een bedrijf hebben gesimuleerd. Voornaamste activiteiten: student-assistenten aansturen, het werven en instrueren van externe deelnemers (b.v. accountants en ondernemingsraden) en het mede opzetten van managementgame nieuwe stijl. Tevens heb ik het nieuwe onderdeel ‘organisatieverandering’ geïntroduceerd en ontwikkeld.

Opleiding interimmanager

9/1992-1/1998 Rijksuniversiteit Groningen, Faculteit Bedrijfskunde
Specialisatie: personeelsmanagement, organisatiekunde en –verandering. Afgestudeerd op cultuurverandering.

1/1996-5/1996 Budapest University of Econo¬mic Scien¬ces
International HRM and Organizational communication, behaviour and design.

1988-1991 HTS chemische technologie

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Organisatie- en cultuurverandering, MD-HRD, HR projectmanagement (implementatie instrumenten).


 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :