Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HR manager

Interim HR manager

Werkervaring interimmanager

Huidige rol

HR interim en advies
Zelfstandig ondernemer
Diverse recruitment en advies projecten uitgevoerd bij Kamer van Koophandel, BCPO, KAW

Werkervaring vaste dienst

Eiffel
Zakelijk dienstverlener op het gebied van juridisch, financiele en proces vraagstukken, bestaande uit 700 hoogopgeleide medewerkers ( 600 professionals, en 100 interne organisatie).

Directeur Resources
Eindverantwoordelijk voor HRM, rapporterend aan algemeen directeur
Leidinggevend aan afdelingen recruitment, HR admnistratie en Resources.

KPMG Audit, Tax & Advisory
Wereldwijd gevestigde accountants en adviesorganisatie

Hoofd P&O Advisory Services
bestaande uit Business Advisory Services, Information Risk management en Financial Advisory services. De adviestak van KPMG bestaat uit 900 professionals, voornamelijk met een WO achtergrond.
• leidinggevende van een team van 10 HR professionals en back office
• operationeel verantwoordelijk voor BAS (zie hier onder).
• rapporterend aan de HR directeur KPMG Nederland

Senior HR manager Business Advisory Services
Branche georienteerde unit gespecialiseerd in het identificeren en beheersen van risico's in de bedrijfsvoering.
• verantwoordelijk voor de inrichting van HR vanaf de basis en het ontwikkelen van maatwerk HR beleid. Groei van 60 naar 300 adviseurs
• operationeel verantwoordelijk voor BAS
• HR team van 2 professionals en 2 back office medewerkers
• rapporterend aan de managing partner Advisory Services

Personeelsmanager KPMG Assurance
• Allround HRM professional voor business units general practice, transaction services en forensic services (totaal 320 medewerkers).
• HR team van 2 professionals en 2 back office medewerkers
• Rapporterend aan de HR partner van General practice Assurance

Additionele rollen binnen KPMG
• Projectleider KPMG brede HR projecten
• Kennisdeler competentiemanagement
• Trainer:
o beoordelen, selectievaardigheden en introductietraining aan de lijnmanagers
o projectmanagement en diverse workshops o.a. partner in business aan HR professionals


Oracle Nederland B.V.
Zakelijk dienstverlener op het gebied van IT vraagstukken en software ontwikkelaar. Amerikaans moederbedrijf

Consultant Human Resources
Gecentraliseerde afdeling HR, rapporterend aan de HR director. Personeelsgroei totaal van 40% per jaar in die periode inclusief verregaande professionalisering HR afdeling..
• HRM professional in breedste zin van het woord, laatstelijk voor Oracle Consulting Services (450 man)
• Arbo coördinator en lid van European Development team (internationale MD functie)

Zelfstandig ondernemer Restaurant Amadeus

Diverse sales gerelateerde functies

Bestuurlijke ervaring

Sinds 2004 lid landelijk bestuur Nederlandse Vereniging voor Personeelbeleid (NVP)
Portefeuille: communicatie, ledenwerving en young professionals


Opleiding interimmanager

Post HBO Human resource management

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Energierijke HR professional met ruim vijftien jaar ervaring bij toonaangevende spelers op
het terrein van IT, Accountancy en Consultancy. Lid van het landelijk bestuur van de NVP
( Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid). Mijn achtergrond als ondernemer en mijn sales ervaring zorgen ervoor dat ik in staat ben om vanuit klantperspectief naar HR te kijken.

Ik heb me als HR professional ontwikkeld van uitvoerend naar directie niveau. Ervaring heb ik voornamelijk opgedaan in dynamische organisaties waar veranderingen plaatsvonden, en die een vraagstuk hadden op het gebied van HR professionalisering of talent management. Ik ben daarom gespecialiseerd in het adviseren van de lijn bij organisatieveranderingen, in vraagstukken over profilering van HR als business partner en in de ontwikkeling van HR-professionals bij zakelijke dienstverleners, en in het bijzonder met betrekking tot competentiemanagement. Ik heb ruime ervaring met gedwongen ontslagen als gevolg van niet presteren, of als gevolg van slecht organisatieresultaat, en het herplaatsen van medewerkers.

Bij ontwikkeling van teams van HR professionals richt ik me op het verbinden van de individuele kwaliteiten, en koppeling daarvan aan de dienstverlening van de organisatie.
Als (co) trainer geef ik HR vaardigheidstrainingen over beoordelen en selecteren. Ook geef ik regelmatig presentaties op mijn vakgebied bij zakelijk dienstverleners, overheden, hogescholen en op NVP bijeenkomsten.

Mijn persoonlijke kwaliteiten zijn een goede mix van zakelijkheid, duidelijkheid en persoonlijke aandacht. De term ‘barometer’ of ‘tegenlicht’ wordt vaker gebruikt door klanten, wat de kwaliteit weergeeft om mensen tot andere inzichten te brengen of op het juiste moment de juiste interventie te plegen.

Mijn gesprekspartners als HR professional zijn directies en managementteams, projectmanagers en senior-professionals/leidinggevenden in een breed scala van branches zoals de publieke sector, banken en verzekeringen, informatie, communicatie en entertainment, en de industrie en consumenten markt.


Talenkennis interimmanager

NL, Eng, Du beperkt

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :