beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Hoofd P&O

Werkervaring interimmanager

WERKERVARING:
Periode: Mei 2003 – heden
Bedrijf: Eigen bedrijf belast met uitvoering van diverse projecten bij verschillende bedrijven, zoals Constructor Dexion Holland BV te Mijdrecht, Berendsen Textiel Service te Arnhem, Orange Nederland N.V. te Arnhem, Shop Interiors B.V. te Dronten.
Functie: Human Resources Consultancy, Project en Interim Management
Werkzaamheden: Verantwoordelijk voor een aantal activiteiten op gebied van Human Resources met als specifieke aandachtspunten werving en selectie, introductie, training en ontwikkeling, allerhande personeelsadvies, actualiseren personeelshandboek, pensioenproblematiek, opstellen van competentieprofielen, borgen van HR-procedures in organisaties, houden van interviews voor inzage in wat medewerkers motiveert etc.

Periode: Juli 1998 tot November 2002
Bedrijf: KPMG International Headquarters
Marktsegment: Professionele Dienstverlening
Afdeling: Human Resources
Functie: Senior Manager Human Resources
Werkzaamheden: Verantwoordelijk voor alle voorkomende activiteiten op gebied van Human Resources met als specifieke aandachtspunten de ontwikkeling, implementatie en onderhoud van een internationale short and long term assignment procedure alsmede implementatie en onderhoud van een KPMG mondiaal beoordelingssysteem.
Neventaken: Lid van de Global mobility taskforce, een werkgroep ter voorbereiding en uitvoering van een mondiaal expat beleid binnen KPMG
Algemene opmerking: Leidinggevende binnen de HR afdeling van KPMG IHQ welke in drie jaar tijd is uitgebreid van 2 naar 6 personen.

WERKERVARING BINNEN WERKMAATSCHAPPIJEN VAN PON HOLDING VAN OKTOBER 1990 TOT JULI 1998:
Periode: Maart 1995 tot Juli 1998
Bedrijf: Cellway c/o Martin Dawes Telecommunications Netherlands B.V. (heden ten dage bekend onder de naam Debitel)
Toentertijd 50% dochter van Pon Holdings B.V. en 50% dochter van FTMS
(France Telecom)
Marktsegment: Zakelijke Dienstverlening/Mobiele communicatie
Afdeling: Human Resources
Functie: Manager Human Resources
Werkzaamheden: Verantwoordelijk voor alle voorkomende activiteiten op gebied van Human Resources, met als specifieke aandachtspunten, heroriëntatie op taken, reorgansatie, implementatie van structuur op gebied van (secundaire) arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, opleidings- en trainingsprogramma’s, opstart en begeleiding van ondernemingsraad, selectie en implementatie van een personeelsinformatiesysteem.
Neventaken: Verantwoordelijk voor Facility Management en nieuwbouwbegeleiding
Algemene opmerking: Lid van het Management Team en leidinggevende binnen de afdeling Human Resources en Facility Management (8 personen)
Periode: Januari 1992 tot Maart 1995
Bedrijf: Boomsma B.V.
Toentertijd een 100% dochter van Pon Holdings B.V.
Marktsegment: Carrosserie en Transport alsmede watersportmarkt
Afdeling: Personeel en Organisatie
Functie: Hoofd Personeel en Organisatie
Werkzaamheden: Alle voorkomende activiteiten op gebied van personeel en organisatie in Nederland en België met als specifieke aandachtspunten het opzetten en uitwerken van het personeelsbeleid, stroomlijnen van arbeidsvoorwaarden voor werkmaatschappijen in Nederland en België, opzetten en implementeren van ARBO-beleid, bijdrage aan implementatie van Kwaliteitssysteem (ISO - 9001), reorganiseren c.q. saneren van werkmaatschappijen in Nederland en België (afname van aantal medewerkers van 235 tot 75).
Algemene Opmerking: Lid van het Management Team en leidinggevende binnen afdeling Personeel en Organisatie (5 personen)
Periode: Oktober 1990 tot Januari 1992
Bedrijf: Transmark Beheersdiensten B.V.
Toentertijd een 100% dochter van Pon Holdings B.V.
Marktsegment: Voornamelijk Automotive
Afdeling: Personeel en Organisatie
Functie: Personeelsfunctionaris
Werkzaamheden: Alle voorkomende werkzaamheden op gebied van personeel en organisatie met als specifieke aandachtspunten het opzetten en implementeren van een Taak/functieomschrijvingsproject binnen een aantal werkmaatschappijen behorende tot Transmark Holdings B.V., te weten Union Transmark Combinatie B.V., Bro-Air Holland B.V. en Boomsma B.V.. Het voorbereiden en uitvoeren van reorganisaties binnen Union Transmark Combinatie B.V. en Bro-Air Holland B.V. ten einde de door Pon Holdings gewenste synergie effecten met haar werkmaatschappijen te bewerkstellingen.

WERKERVARING BINNEN ELECTROLUX HOLDING B.V. VAN JANUARI 1987 TOT OKTOBER 1990:
Periode: Januari 1987 tot Oktober 1990
Bedrijf: Electrolux Holding B.V.
Marktsegment: Consumenten Witgoed, Grootkeukenapparatuur, Magazijn- en archiefstellingen, Bos- en tuinartikelen
Afdeling: Personeel en Organisatie.
Functie: Personeelsfunctionaris en laatstelijk Hoofd Werving en Selectie.
Werkzaamheden: Alle voorkomende werkzaamheden op gebied van Personeel en Organisatie met als specifieke aandachtspunten het opzetten en begeleiden van een project klantvriendelijk handelen en denken alsmede werving en selectie voor alle Electrolux werkmaatschappijen in Nederland

Opleiding interimmanager

OPLEIDINGEN EN CURSUSSEN:
Periode: 1987 - heden
Cursussen: Diverse cursussen op gebied van werving en selectie, arbeidsrecht, onderhandelen, werken met een ondernemingsraad, afvloeiingsregelingen, flexibele arbeidsorganisatie, (stuurgroep) management, interne kwaliteitsaudits (ISO 9001), management development programma Pon Holding, hoe om te gaan met Call Centers, belastingrecht, International Executive Tax cursus (advanced level), expatriate management in de praktijk etc.
Periode: 1986 - 1987
De Baak (Management studie centrum van NCW/VNO), Post Doctorale opleiding op gebied van opleiding en training.
Cursusonderdelen: Marketing, Job Hunting, Opleidings- en trainingsplannen, Taak- en Functieanalyse, Personeel en Organisatie, Werving en Selectie etc.
Certificaat: Ja
Periode: 1978 - 1985
Universiteit van A’dam Engelse taal en letterkunde
Afstudeerrichting: Moderne Taalkunde
Bijvakken: Nederlandse Taalkunde en andragologie
Bul: Ja
Periode: 1972 - 1978
Middelbare school: V.W.O
Vakkenpakket: Nederlands, Frans, Duits, Engels, Geschiedenis, Economie en Wiskunde.
Diploma: Ja

Talenkennis interimmanager

Talenkennis: Zeer goede kennis van de moderne talen (Ne, Fa, Du, En) zowel in woord als geschrift, gevorderde kennis Spaans.

Overig

Nevenfuncties Algemeen: Bestuurslid Jong Management Flevoland (1997 – 1998), Rijksgecommitteerde MBO-college Almere (1992 – 1995)

 beschikbaar?