Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager / HR Director

HR Manager / HR Director

Werkervaring interimmanager

HR interim management sedert 1992, zowel strategisch als operationeel. Business focus, change management, start ups, downsizing, herstructurering, sluiting, M & A.

Ervaring over gans Europa, accent op België, Nederland, Spanje, Italië, Portugal.

Ik heb gewerkt voor familiebedrijven, KMO\\\'s, multinationals en de overheid.

Sectoren: zorgsector, FMCG, metaalverwerking, injection moulding, transport, diensten, media, uitgeverij, drukkerij, chemie, ICT, kernenergie, horeca, retail, security en bewaking, fotolab, maritieme sector en ferries, voeding en vleesindustrie, textiel, overheid.

Loopbaan


Contract Human Resources Project Director Newell Rubbermaid Europe – 23.11.2005 – 31.12.2009

Integratie van Dymo bvba (300 medewerkers)in Sanford Brands (a Newell Rubbermaid company): organisatie, rapportering, strategie en policies, cultuur. Voorzitter Ondernemingsraad en Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Auteur van een strategisch outsourcing project met jaarlijkse besparing op arbeidskost van 1,25 mio €; leider van de onderhandelingen met vakbond terzake, principe-akkoord bereikt in 1 maand zonder sociale onrust.

Strategisch en operationeel HR voor Sanford België en Nederland (een sales en marketing organisatie met 70 medewerkers).

Overbrengen van Sanford Nederland van Almere in het noorden van Nl naar Goirle in het zuiden, inclusief collectief ontslag voor 20 medewerkers en transfer naar de nieuwe locatie voor een 10-tal andere.

Herstructurering Southern region:

Spanje: reorganisatie met ontslagen in sales, marketing en finance.
Portugal: idem + ontslag country manager
Italië: collectief ontslag 20% van de medewerkers, herplaatsing country manager als sales manager

Europe: opzetten van een European Payroll

2 dagen per week tot 30.06.2006, 4 dagen per week van 01.07.2006 tot 31.03.2008, 3 dagen per week van 01.04.2008 tot 31.12.2008, daarna 7 dagen per maand.

Interim Human Resources Director Esselte bvba te Sint-Niklaas – 12.04.2005 – 30.06.2006

Verzekeren van de continuïteit voor dit bedrijf met 600 medewerkers.

Divestiture van de Dymo divisie (300 medewerkers) naar Sanford Brands, een divisie van Newell Rubbermaid. Splitsing van het bedrijf: juridisch, personeel, organisatie, fysisch én HR departement.

Herstructurering marketing & sales Benelux, overbrengen worldwide IT van Sint-Niklaas naar Polen, audit herstructureringskosten en ontslagvergoedingen Spanje, Nederland en Frankrijk.

4 dagen per week tot 22.11.2005, daarna 2 dagen per week tot 30.06.2006.

Interim General Manager Wybo Transport NV te Poperinge – 15.06.2004 – 31.08.2004

Audit bedrijfsorganisatie, strategie, human resources, management en opvolgingsproblematiek. Opstellen actieplan & initiële implementatie, 3 dagen per week.

Socio Gerente eigen vennootschap te Alvaiazere, Portugal – 27.11.2003 – heden

Import Leonidas-pralines in Portugal
Opening Leonidas verkooppunt in Ponta Delgada, hoofdstad Azoren eilanden

Bedrijfsadvies & Consultancy

Interim Management. Coaching van een groep hooggekwalificeerde interim-managers; met de hierboven vermelde persoonlijke missies.

Auditor Human Resources Roularta Media Groep te Roeselare – 01.01.2002 – 31.03.2002

Audit globaal HR beleid (strategie, policies, HR dept, compensation & benefits, payroll, fit met boekhouding, financiële analyse en reporting) + advies inzake te nemen acties voor dit multi-media bedrijf met 2000 medewerkers. Het doel van deze audit en het daaraan gekoppeld actieplan was het creëren van transparantie en het rapporteren van key performance indicators naar het toenemend aantal externe aandeelhouders.

Daarnaast heb ik van 01.01.2001 tot 30.06.2004 een operationeel & financiëel controller begeleid die met hetzelfde doel de interne operationele en financiële controle van Roularta opgebouwd heeft.

Interim Human Resources Manager Proviron FC NV te Oostende – 01.03.2001 – 31.10.2001

Voorbereiding en implementatie van de integratie inzake arbeidsvoorwaarden, arbeidsovereenkomsten, CAO’s, paritaire comités, cultuur, mentaliteit, uittekenen van een nieuwe organisatie voor de medewerkers van Proviron (200 p), Euroftal (overgenomen door Proviron, 80 medewerkers), CNO / BASF algemene diensten (overgenomen door Proviron, 120 medewerkers), 4 dagen per week, sector chemie.

Interim Human Resource Manager Inno.com te Beerzel & FLV te Ieper – 01.07.2000 – 28.02.2001

Opstarten van het strategische en operationele HR beleid voor dit in 1998 opgerichte bedrijf, actief in dienstverlening op het vlak van de nieuwste informatie- en communicatie-technologie met 100 hooggekwalificeerde medewerkers, 3 dagen per week.

Interim Human Resources Manager Belgonucléaire te Brussel – 14.07.1999 – 31.05.2000

Opdracht via PriceWaterhouseCoopers Interim Management, 3 dagen per week. Continuïteit verzekeren m.b.t. het operationeel HR management voor de site te Brussel. Accent op rapportering personeelskosten en aansluiting tussen sociaal secretariaat, loonverwerking en analytische boekhouding. Opstellen personeelsbudget 2000 voor de groep. Deze is actief in nucleaire engineering (Brussel – 100 werknemers), fabricatie van MOX kernbrandstof (Dessel – 265 personen), revisie van kerncentrales (Tecnubel – 250 medewerkers) en kerntransport (Transnubel – 20 personen).

Interim Social Law Consultant Quick (GIB Groep) te Berchem – 27.01.1999 – 15.08.1999

Opdracht via Robert Half Interim Management, 2 dagen per week. Juridisch advies met accent op sociale wetgeving en arbeidsrecht voor Directie, helpdesk en raadgever voor Operations en restaurantmanagers van deze fastfoodketen met 36 restaurants in eigen beheer, 1200 medewerkers.

Interim Human Resources Manager Minit Groep te Aalst – 01.06.1998 – 31.12.1998.

Opdracht via Ernst & Young Executive Temporary Management, 4 dagen per week. Continuïteit verzekeren, HR Dienst structureren, integratie arbeidsvoorwaarden, C.A.O.’s en Paritaire Comités voor de Manufacturing Plant (Minit NV), de retail-organisaties Mister Minit Services NV (schoenherstelling, sleutelduplicatie …) en Minit Colors NV (fotofinishing in 1 uur) en het Europees Distributiecentrum.
De groep telt 600 medewerkers en 120 franchise-nemers in de Benelux.

Interim Human Resources Manager ADT Security Services te Brussel – 23.05.1997 – 04.03.1998

Opdracht via Coopers & Lybrand Interim Management, 3 dagen per week. Crisismanagement, regularisaties R.S.Z., Fiscus, Sociale Inspectie en Binnenlandse Zaken, structureren van de syndicale relaties voor dit beveiligings- en bewakingsbedrijf met 100 medewerkers.

Human Resources Manager Kodak Laboservice (Litto-Color NV) te Oostende – 26.11.1996 – 30.06.2001

Objectief was het professionaliseren van het Human Resources Management voor dit fotolabo met 260 werknemers. Voltijds van 26.11.1996 tot 22.05.1997, aansluitend 2 dagen per week.

Personeelsdirecteur Wagons-Lits Maritieme Sector te Oostende – 01.10.1993 – 30.06.1996

Onderaannemer van de R.M.T. voor catering, dutyfree verkoop, hotelservices en schoonmaak aan boord van 4 schepen en 2 jetfoils op de lijn Oostende – Dover / Ramsgate. Eindeverantwoordelijke voor het personeelsbeleid voor de Maritieme Sector met 450 tot 550 medewerkers, afhankelijk van het seizoen.

Direct betrokken bij het toekomstplan voor R.M.T. in nauwe samenwerking met de crisismanager en de dossierhouder bij het Kabinet van de Minister van Vervoer.

Interim Personeelsmanager Ter Beke NV te Waarschoot – 01.05.1993 – 31.10.1993

Vleeswarenproducent met 600 werknemers, 6 plants. Vervanging van de vrouwelijke Personeelsmanager tijdens zwangerschapsverlof. Aansluitend audit personeelsbeleid, personeelsdienst en interne organisatie van vleeswarenproducent Hollandia te Vivegnis (Liège) met 250 werknemers, na overname door Ter Beke.

Gedelegeerd Bestuurder eigen vennootschap te Blankenberge / Aartrijke – 14.02.1992 – 31.12.2004

Interim Management. Coaching van een groep hooggekwalificeerde interim-managers; met hierboven vermelde persoonlijke missies.

Personeelsmanager Packo International te Zedelgem – 01.08.1988 – 29.02.1992

Bedrijf actief in engineering, verkoop, constructie, montage en service na verkoop van melkinstallaties, cryogene vriezers en procesuitrusting. Eindverantwoordelijke Human Resources voor 250 werknemers in 5 werkmaatschappijen. Voorbereiding en implementatie van een management buy-out; begeleiding van de managers-overnemers in hun nieuwe rol, facilitator naar de organisatie en zijn medewerkers.

Personeelschef UCO NV te Gent – 01.02.1985 – 31.07.1988

Verantwoordelijk voor het operationeel personeelsbeleid aanvankelijk in UCO Galveston, een katoenspinnerij met 250 medewerkers, vervolgens in UCO E.J. Braun, een geïntegreerde jeansweverij met 650 medewerkers.

Arbeidsbemiddelaar Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Blankenberge – 01.03.1982 – 31.01.1985

Verantwoordelijk voor horeca-werkgevers en vrouwelijke werkzoekenden. Opdracht was het met elkaar in overeenstemming brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.






















Opleiding interimmanager

Maatschappelijk assistent.
Diverse management opleidingen.
Ziekenhuismanagement en management in de zorgsector voor Senior managers.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Change management, human resources management, leadership, employee relations, union relations, ondernemingsraad.



Talenkennis interimmanager

Moedertaal Nederlands.
Vlot Engels, Frans en Portugees.
Basis Duits.
Ik begrijp vlot Italiaans en Spaans.

Overig

Mijn sterkte: getting things done.

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :