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Personalleiter/Personalreferent

Personalleiter/Personalreferent

Erfahrungen

01.04.1975 bis 30.06.1975 kaufmännischer Angestellter der
Firma Theodor Göken in Emden

Während des Studiums in Emden: Tätigkeit als Lohnbuch- halter im elterlichen
Dachdecker-Betrieb

01.05.1983 bis 30.09.1983 Tätigkeit als Dachdecker- Helferim elterlichen Dachdecker-Betrieb

01.10.1983 bis 30.06.1984 Assistent der Geschäftsleitung in dem
Touristik-Unternehmen DIE FLUGBÖRSE in Cloppenburg

01.07.1984 bis 30.09.1987 nach 15-monatiger Trainee-
Ausbildung, Werks-Personalleiter bei der Schmalbach-
Lubeca AG im Werk Düsseldorf mit ca. 300 Mitarbeitern
· Personalbeschaffung/Personalauswahl von gewerblichen Mitarbeitern und Angestellten in enger Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen, sowie die Festlegung der entsprechenden Vertragskonditionen
· Abwicklung von Kündigungen und das Führen von Trennungs-gesprächen unter Wahrung der Beteiligungsrechte des Betriebsrates und Beachtung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
· Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
· Planung und Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie verantwortliche Steuerung und Überwachung der Berufsausbildung
· Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht, sowie in verschiedenen Organisationen wie z. B. Arbeitgeberverband, DGFP, IHK und Agentur für Arbeit

01.10.1987 bis 13.04.1998 Personalleiter bei der Peguform GmbH
Oldenburg. Werksanlauf mit Personalaufbau auf ca. 1.000 Mitarbeiter
· Planung, Organisation und Durchführung aller Personal-beschaffungsaktivitäten zur Gewährleistung eines reibungslosen Produktionsanlaufs und nachfolgendem Produktionsausbaus
· Bearbeitung von Personalgrundsatzfragen wie Arbeitszeitflexibilisierung und Leistungsentlohnung
· Vereinbarung und Umsetzung eines Interessenausgleichs und Sozialplans mit einem Reduzierungsvolumen von 650 auf 450 Mitarbeiter. Das Führen der entsprechenden Trennungsgespräche sowie die Abwicklung der Kündigungen unter Beachtung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und der Beteiligungsrechte des Betriebsrates
· Planung und erfolgreiche Durchführung verschiedenster Maßnahmen zur Reduzierung des Krankenstandes
· Beratung, Unterstützung und Coaching der Führungskräfte zu sämtlichen Themen des Personal- und Sozialwesens

14.04.1998 bis 31.05.2000 Personalleiter Lear Corporation Werk
Bremen - Automobilzulieferindustrie mit ca. 700 Mitarbeitern.
· Bearbeitung aller Themen des Personal- und Sozialwesens, incl. der Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
· Personalverantwortung für ein Team von 6 Mitarbeitern/innen
· Einführung einer betrieblichen Altersversorgung für Führungskräfte
· Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
· Sozialwesen, insbesondere der Aufbau eines eigenen Kantinen- und Verpflegungsbereiches

01.06.2000 bis 31.05.2001 selbstständig im Bereich Personal-Management
· Externer Personalleiter für mehrere kleinere Unternehmen mit der Bearbeitung aller personalrelevanten Themen
· Personalberatung/Recruiting von Führungskräften
· Bewerbungstrainings, Führungs- und Vorgesetztentrainings sowie Ausbildung von Personalfachkaufleuten

01.06.2001 bis 31.12.2002 Personalleiter bei der Ulla Popken GmbH
in Rastede
· Unterstützung und Beratung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte zu allen Themen des Personal- und Sozialwesens
· Auslegung und Anwendung der verschiedenen Tarifverträge der einzelnen Bundesländer
· Erstellen des Personalkostenbudgets für das Gesamtunternehmen als Grundlage für die jährliche Unternehmensplanung
· Vertretung des Unternehmens vor den Arbeitsgerichten, sowie bei der Agentur für Arbeit und dem Arbeitgeberverband
· Abwicklung von Einstellungen und Kündigungen, sowie Bearbeitung aller sonstigen HR-Themen gemeinsam mit einem Team von 8 Mitarbeitern/innen

01.01.2003 bis heute selbstständig im Bereich Personalwesen
- Personalbeschaffung (Suche/Auswahl/Einstellung)
- Personalfreisetzung (Interessenausgleich/Sozialplan)
- Betriebsratsarbeit/Arbeitsrecht
- Personalentwicklung/Aus- und Weiterbildung
- Tarifvertragsanwendungen/Einführung neuer Tarifverträge
- Personalplanung
- Vergütungsmanagement
- Interimsmanagement Human Resources

Ausbildungen

Kaufmann im Groß- und Aussenhandel
Dipl.-Kfm (FH)


Kernkompetenzen

Alle Gebiete des betrieblichen Personal- und Sozialwesens
ieten des betrieblichen Personal- und Sozialwesens im Angestelltenverhältnis und als Freiberufler.- Personalbeschaffung (Suche/Auswahl/Einstellung)
- Personalfreisetzung (Interessenausgleich/Sozialplan)
- Kantinenwesen
- Betriebsratsarbeit/Arbeitsrecht
- Personalentwicklung/Aus- und Weiterbildung
- Tarifvertragsanwendungen/Einführung neuer Tarifverträge
- Personalplanung
- Vergütungsmanagement

Sprachen

Deutsch
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