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Interims Manager Personal

Interims Manager Personal

Erfahrungen

15 Jahre Berufserfahrung

Seit 1990 in leitender/ beratender Funktion

Leiter Lohn- und Gehaltsabrechnung
Personalleiter
Kaufmännischer Leiter
HR-Director Germany


Branchen: Einzelhandel, Großhandel, Dienstleistung, Sicherheit, Produktion, Textil

7/1988 – 12/1997 Berufsentwicklung bei der KAFU-Wasmund Handelsgesellschaft mbH (Lebensmitteleinzelhandelskette mit 5.500 Mitarbeiter/innen in 220 Standorten – ab 1992 ein Unternehmen im REWE-Konzern) in der Zentrale Bremen mit folgenden Karrierestationen:


1988 bis 1990 als Sachbearbeiter in der Abteilung Planung und Controlling mit folgenden Schwerpunktaufgaben
• Erstellung des Berichtswesens, z.B. Deckungsbeitragsrechnung, Fillial-, Personal-, Warenumschlagskennziffern
• Erstellung von Sonderanalysen wie Rohertragsanalysen, Wirtschaftlichkeitsberechnung auf Anforderung der Geschäftsleitung
• Bearbeitung und Kontrolle von Investitionen einschließlich Soll/Ist-Vergleich


1990 bis 1993 als Leiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit folgenden Verantwortungsschwerpunkten
• Organisation und Sicherstellung der Abrechnung von 5.500 Lohn- und Gehaltskonten
• Führung von 8 Sachbearbeiterinnen
• Projektleitung zur Optimierung der Arbeitsabläufe und Kostenreduzierung in der Personalverwaltung und –abrechnung


1993 bis 1997 als Personalleiter mit folgenden Zielvorgaben und Verantwortungsschwerpunkten
• Führung und Organisation der Personalwesens für 2.300 Mitarbeiter/innen
• Führung der Personalabteilung mit 14 Personalsachbearbeitern und 4 freigestellten Betriebsratsmitgliedern
• Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalmarketing
• Einführung der neuen Personalsystems IPAS
• Teilnahme an der Reorganisation der KAFU-Wasmund im Rahmen des Gesellschafterwechsels von COOP/Schweizer Bankverein am REWE
• Verhandlung von Interessenausgleich/Sozialplan in mehreren Fällen, Umsetzung der Maßnahmen





1/1998 – 5/2000 Personalleiter und anschließend kaufmännischer Leiter bei FashIT Services GmbH in Hamburg ist ein Personal-, Finanz und IT-Dienstleister für Mode-/Textilfirmen. Übernahme von folgenden Zielvorgaben und Verantwortungsschwerpunkten
• Aufbau der Personalbereiches mit Verwaltung, Personalentwicklung, Personalsuche und –auswahl, Beschaffungsmarketing, Führungsnachwuchskräftebetreuung, Personalplanung
• Vertretung des Unternehmens bei Arbeitsgerichten
• Leitung der Finanzbuchhaltung und Kosten- /Leistungsabrechnung, Aufbau eines Controllings, Einführung eines neuen Warenwirtschaftssystems
• Führung von 9 Mitarbeiter/innen
• Mitglied des Managementteams

6/2000 – 9/2002 HR-Director bei einem internationalen Dienstleistungsunternehmen mit 6.000 Mitarbeiter/innen in Deutschland mit der Zentrale Hamburg, mit folgenden Zielvorgaben und Verantwortungsschwerpunkten:

• Betreuung von 3.500 Mitarbeiter/innen in 21 Standorten
• Aufbau der Personalbereiches auf der Basis eines Referentensystems
• Management Development, Mitarbeit in internationalen HR-Projekten
• Neue Wege bei der Rekrutierung von Mitarbeiter/innen
• Verhandlungspartner für 5 Betriebsräte und den Gesamtbetriebsrat, Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Vertretung des Arbeitgebers
• Einführung eines neuen Konzepten im Bereich der Aus- und Weiterbildung


seit 10/2002 selbstständige Tätigkeit:
Interims-Manager Personalbereich
Projektmanagement


Ausbildungen

Studium: Betriebswirtschaft in Kiel - Diplom-Betriebswirt
(Controlling, Unternehmensführung, Personal)

Ausbildereignung/ ehrenamtlicher Richter am
Arbeitsgericht Bremen

Ausbildung: Groß- und Außenhandelskaufmann


Kernkompetenzen

Beratungstätigkeit: Umstrukturierung von Verwaltungsorganisationen, Begleitung von M & A,
Personalwirtschaftliche Systeme und Problemlösungen,
Projektanalyse, Projektleitung,
Prozessoptimierung im Personalbereich
Personalbeschaffung



Sprachen

Englisch - gesprächs- und verhandlungssicher

Sonstiges

PC Kenntnisse:
MS-Office Paket
Power-Point Präsentationen
Personalsysteme (IPAS, LOGA)

WESENTLICHE SEMINARE:
Führung und Motivation
Arbeitsrecht
Rhetorik
Projektmanagement
Veränderungsmanagement
Controlling
Ausbildereignung


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