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Human Resources Manager/Jurist/ systemischer Berater/Geschäf

Human Resources Manager/Jurist/ systemischer Berater/Geschäf

Erfahrungen

bis 2003:
Halbleiterfertigung,-entwicklung,-vertrieb.
Börsennotiertes, international agierendes Unternehmen.
2000 Mitarbeiter; Vollschichtig; Deutschland, Österreich, Asien, Nord-Amerika.
Gesamtverantwortung Personal- und Sozialwesen im In- und Ausland. 35 Mitarbeiter, eigene Budgetverantwortung, Geschäftsleitungsmitglied.
Maßgebliche Projekte neben dem Tagesgeschäft:
Leistungs- und Erfolgsabhängige Vergütung eingeführt;
Führungsinstrumente eingeführrt, evaluiert, controlled;
Change management prozesse initialisiert und umgesetzt;
Neuordnung des Personal- und Sozialwesens unter Kommunikations-, Prozess- und Kostengesichtspunkten;
Bildungscontrolling und Wissenmanagement;
neues System zur Arbeitsbewertung (ERA);
Auszubildende-Projekte, Personalmarketingaktivitäten;
etc.

bis 2001:
Telekommunikation; Deutsch-Amerikanisches joint venture zweier multinationaler Konzerne, Hardwareentwicklung,-vertrieb,-customer services.
On-side-HR-management für 800 Mitarbeiter am Standort, 10 direkt zugeordnete Mitarbeiter, Expatriate-services, fach- und ergebnisverantwortlicher Ansprechpartner für third-party-provider in payroll (SAP) und HR-adminstration-services.
Maßgebliche Projekte neben dem Tagesgeschäft:
Recruitment (geplante Aufstockung: 1000 Mitarbeiter);
Reorganization HR-Services (qualification, process-definition, restruction, outsourcing).

bis 1999:
Automobilbau und Vertrieb, multinationaler Konzern.
Vom Personalbetreuer und -entwickler in Werks- und Hauptverwaltungseinheiten zum eigenverantwortlichen Personalleiter einer Niederlassung mit 700 Mitarbeitern und 13 direkt zugeordneten Mitarbeitern.
Maßgebliche Aufgaben und Projekte neben dem Tagesgeschäft:
Fehlzeiten-, Arbeitszeiten,- Arbeitsbewertungsprogramme initialisieren und umsetzen;
Personalmarketingsstrategien entwickeln und umsetzen;
Neue Bewertungs- und Beurteilungsmethodiken für Mitarbeiter aller Bereiche und Hierachiestufen konzipieren und evaluieren;
etc.

bis 1989:
freier Mitarbeiter in einer Rechtsanwaltskanzlei.

bis 1989:
Referendariat mit Abschluß 2. (großes) Staatsexamen in Rechtswissenschaften /Schwerpunkt Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit einschlägigen Stagen.

Ausbildungen

1989:
Referendariat mit Abschluß 2. (großes) Staatsexamen in Rechtswissenschaften /Schwerpunkt Arbeits- und Sozialversicherungsrecht mit einschlägigen Stagen;

1986:
Erstes juristisches Staatsexamen.

1978:
Abitur

Kernkompetenzen

Individuelles und kollektives Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht; Steuerrecht (i.T.);
Qualifizierung als systemischer Berater (Wiesloch);
Organisationsentwicklung;
Qualifizierung als Beobachter von Potentialeinschätzungen;
Kenntnisse im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Messeauftritte;
Verbandsarbeit;
Erfahren im Umgang mit Betriebsrat, Gewerkschaften, Verbänden, Behörden, Aufsichtsorganen.

Sprachen

Deutsch, Englisch

Sonstiges

Konzern- und Mittelstandserfahrung;
ausbaufähige Kenntnisse im amerikanischen und japanischen Arbeitsrecht;
hohe Methodenkompetenz;
Integrativ, kommunikationsstark, kreativ, team- und serviceorientiert, stark im mentoring und coaching.

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