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HR Generalist & Legal Counsel

HR Generalist & Legal Counsel

Erfahrungen

HR Manager & Legal Counsel Central Europe
fuer ein amerikanisches Unternehmen
(Internationaler Publisher in einem schnell wachsenden Markt, verantwortl. fuer 200 Mitarbeiter in D, A und CH).
Besondere Leistungen: Post-Merger-Integration, Umzug des "neuen" Unternehmens in eine 70 km entfernte Grossstadt ohne Mitarbeiter zu verlieren, ohne Abfindungen zu bezahlen und ohne Betriebsrat. Neuorganisation der Personalarbeit als Shared Service-Center mit externer Lohnabrechnung. Implementierung div. Policies in D, A, CH. Aufbau der Aus- und Fortbildung, bedarfsgerecht, zukunftorientiert und kostenbewusst. Reduzierung der Rechtsberatungskosten um 60 %.

Personalreferentin in einem produzierenden Unternehmen ohne Betriebsrat (Medientraeger, verantwortlich fuer 500 Mitarbeiter)
Besondere Leistungen: Einfuehrung eines Zeiterfassungssystems, Aufbau der Ausbildung.

Personalreferentin in einem grossen Handelsunternehmen mit mehreren Regionsbetriebsraeten (Einzelhandel, verantwortlich fuer bis zu 2.500 Mitarbeiter)
Besondere Leistungen: Aufbau eines Netzwerkes fuer Know-How Transfer (Benchmarking), Reduzierung der Personalkosten

Abteilungsleiterin Recht & Personal bei einer auslaendischen Tochter eines grossen Handelskonzerns (Grosshandel, Aufbauarbeit, verantwortlich fuer 300 Mitarbeiter).

mehrjaehrige Taetigkeit als Rechtanwaeltin


Ausbildungen

Volljuristin (Studienschwerpunkt: Wirtschaft & Steuern, Kriminologie)
div. Fortbildungen (Arbeitsrecht, Steuern, Management, EDV)

Kernkompetenzen

Change and Crisis Management, People Management, Outsourcing, Recruitment & Outplacement.

Highly qualified individual with strong analytical and consulting skills. People person. Flexible but able to assure HR role and contribution to business performance.

Experience in HR function in division of people-oriented organisation.

Responsibilities: People management & development strategies aligned to management and business objectives. Guidance to line managers. Change programmes. Implementing and standardizing processes and policies. Implementing of bonus plans. Headcount & salary planning process within region. Annual performance & salary review.
Recruitment & resourcing. Learning & development.

Personal profile: Enthusiastic and optimistic, likes humour, Entrepreneur, ‘hands-on’ and ‘out-of-the-box thinker’, good communication skills, flexible and adaptable to different situations, environments, natural networking & commercial feeling.



Sprachen

Englisch, Rumaenisch

Sonstiges

SAP R 3/x HR Application Consultant (certified)

Referenzen auf Anfrage

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