Flex Manager
De top 21219 Flexmanagers van Nederland
21219 professionals

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

senior adviseur/Hrm manager

senior adviseur/Hrm manager

Werkervaring interimmanager

Juli 2013 tot 1 mei 2015 HR Business Partner, Projecten ProRail

Inzetten veranderingsprocessen i.s.m. management (lean). Transitie vormgeven van HR adviseur naar HR business partner. Ontwikkelen HR beleid en deze vertalen naar concrete acties en resultaten. HR Business partner voor de afdelingen Lean, Innovatie, Bedrijfsbureau, Programma’s en Audit.


Februari 2012 tot juli 2013 Manager Selectie (MT lid), ad interim, PostNL

Verantwoordelijk voor de werving en selectie van 37.000 postbezorgers, jaarbudget afdeling 5.6 miljoen. Afdelingsstrategie ontwikkelen en inrichten nieuwe organisatiestructuur. Bepalen beleid/inzet belrecruitment (Cendris, 50FTE). Ontwikkelen nieuwe website en opnieuw inrichten SAP WSI. . Aansturen 4 beleidsmedewerkers en afdeling ICT beheer (3FTE), functionele aansturing 5 areamanagers en 36 FT recruiters.

Februari 2011 tot juli 2011 HR manager/Verandermanager (MT lid), 9292 reisinformatie

Als verandermanager verantwoordelijk voor het inrichten van de nieuwe organisatiestrategie en organisatie inrichting. Uitvoeren plaatsingsproces. Ontwikkelen en inzetten van het cultuurveranderingsproces. Centraal aanspreekpunt voor het HR beleid. Adviseren management. Werving en Selectie. Ontwikkelen HR beleid en deze vertalen naar concrete acties en resultaten. leidinggeven 2 medewerkers.

Augustus 2008 tot oktober 2010 HR Business Partner (MT lid) Verkeersleiding, Prorail

Centraal aanspreekpunt voor het HR beleid. Adviseren management. Ontwikkelen HR beleid en deze vertalen naar concrete acties en resultaten. Inzetten veranderingsprocessen i.s.m. management.






Projectadviseur (MT lid) Verkeersleiding, Prorail

Begeleiden verandertrajecten Verkeersleiding. Klantgerichte logistiek, elke 10 minuten een trein, Strategische personeelsplanning (ontwikkelen p.scan). Projectleider onderzoek leidersschapsstijlen.
van centraal naar decentraal werken. Insourcingprojecten. Leidinggeven aan 3 consulenten.

Project Recruiter, Treinbeveiliging, Prorail

Maken wervingsplan en coördineren werving van 30 ICT/Elektronica WO niveau specialisten i.s.m. afdeling Recruitment.


April 2008 tot augustus 2008 Scriptie, onderzoek naar terugkeerbeleid Expatriates bij KLM


Maart 2007 april 2008 Verandermanager recruitment (MT lid), ad interim, KLM

Interim Project: Ontwikkelen nieuwe afdelingsstrategie. Vanuit de nieuwe strategie doen van voorstellen t.b.v. inrichting nieuwe organisatie. Implementatie nieuwe organisatiestructuur. Aanpassen werkprocessen. Begeleiden verandering cultuur afdeling. Uitzetten wervingsstrategie. Implementatie van SAP E-recruitment. Aansturen van 20 recruiters, Back Office en Front Office (35 FTE).


Maart 2006 - maart 2007 HR manager (MT lid), Grond Juridische zaken, Prorail

Centraal aanspreekpunt voor het HR beleid. Adviseren management. Werving en Selectie. Ontwikkelen HR beleid en deze vertalen naar concrete acties en resultaten. Inzetten veranderingsprocessen i.s.m. management.

Verandermanager, Bouwmanagement, Prorail

Inrichten en uitvoeren verandertraject voor de businessunit Infraprojecten. In dit veranderproces (450 FTE) vervallen of wijzigen de functies van 150 medewerkers. Als projectleider verantwoordelijk voor het toewijzingsproces en invulling functies m.b.v. Sociaal Plan, afspraken vakbonden en OR traject. Coördinatie van de verschillende deelprocessen en aansturen MT en leidinggevenden. Insourching afdeling bouwmanagement.


Oktober 2004 - januari 2006 Manager Instroom, opleidingen en MD, ad interim
Stadstoezicht, gemeente Rotterdam

Opzetten nieuwe wervingsstrategie voor de werving van 250 preventiemedewerkers. Verbeteren van de lopende processen in lijn met de wensen van de lijn en de strategie van STZ. Leiding geven aan het team Instroom en Opleidingen, bestaande uit 7 FTE.

Als Projectleider binnen een professionaliseringtraject STZ verantwoordelijk voor kwaliteitsverbetering van de gehele organisatie. O.a. verantwoordelijk voor:
- Ontwikkelen strategisch opleidingsplan,
- ontwikkelen van MD beleid gebaseerd op het principe van de lerende organisatie,
- opzetten doorstroombeleid vanuit competentiemanagement,
- opzetten interne bedrijfschool,
- professionaliseren werving & selectie proces.









April 2004 - juli 2004 Hoofd P&O secretariaat, ad interim
Antoniusziekenhuis, Nieuwegein

Opzetten Shared Service Center. Waarneming en aansturen 8 secretariaatsmedewerkers en begeleiding en coaching huidig hoofd tijdens terugkeerproces. Tevens verantwoordelijk voor operationeel P&O beleid (P&O adviseur) voor Raad van Bestuur.

December 2002 - januari 2004 Manager Recruitment (MT Lid) ad interim
Gemeentelijk vervoersbedrijf gemeente Amsterdam

Herpositioneren van de afdeling binnen de nieuwe organisatiestructuur van het GVB. In kaart brengen van processen en verankeren in de personele organisatie of lijn. Begeleiden medewerkers naar nieuwe functie. Opheffen afdeling per december 2003. Aansturing geven aan de recruitment afdeling (8 medewerkers).

Onderzoek; In kaart brengen personeelspopulatie totale GVB organisatie. Inventariseren personele problematiek komende 10 jaar en maken adviesplan inzake werving.


Januari 2002 - juli 2002 Integratie manager (MT lid) ad interim
Directview BV

Begeleiden verkoop- en integratieproces van VNU Directview aan TPG. Met de directies vaststellen welke bijdrage Directview kon leveren aan het Portfolio van TPG. Aanpassen van de businessstrategie aan de nieuwe situatie. Integratie van de zakelijke poot van Omnidata (bedrijfsonderdeel TPG) als onderdeel in het bedrijfsproces van Directview.

Opleiding interimmanager

Opleidingen:

1999 - 2008 Doctoraal Arbeid, Organisatie en Beleid, Universiteit van Amsterdam
1998 - 1999 Hogere Bedrijfskunde (post-HBO)
1990 - 1994 HBO AP/PB, Arbeidsmarktpolitiek & Personeelsbeleid
1988 - 1990 IBW, Management en Leidinggeven (HBO)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Verandermanagement, strategie bepalen, cultuurverandering

 beschikbaar?

Interim managers zoeken:

Opdrachtomschrijving :