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Interim- Personalmanager zur Überbrückung von Vakanzen

Interim- Personalmanager zur Überbrückung von Vakanzen

Erfahrungen

seit 1995: Interim- Personalmanager zur Überbrückung von Vakanzen oder für Projektarbeit.
Fundierte Erfahrung in den Bereichen Arbeitsrecht/ Betriebsverfassungsgesetz/ Tarifrecht, operative Arbeitsweise, auch schwierige Aufgaben wie Rationalisierung/ Personalabbau/Sozialpläne, Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften zu Firmentarifverträgen, Auf- und Ausbau eines leistungsfähigen Personal- und Verwaltungsbereiches (allgemeine Verwaltung, Liegenschaften, Fuhrpark) ,
innerhalb der Geschäftsleitung die unternehmenspolitischen Ziele für die Bereiche Personal und Verwaltung vertreten. Vertretung der Interessen des Unternehmens in Verbänden, gegenüber Behörden, Gewerkschaften und vor dem Arbeitsgericht, Neugestaltung der Entgeltfindung, Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, im Rahmen der Personalentwicklung u.a. Einführung eines Beurteilungssystems und bedarfsorientierter Weiterbildungsaktivitäten.

EDV: MS-Office

1992 - 1994 Mitglied der Geschäftsführung/Prokurist im großen Verlagsunternehmen ,
zuständig für Personalwesen und allgemeine Verwaltung

1988 - 1992 mittelständisches Dienstleistungsunternehmen
Mitglied der Geschäftsführung / Prokurist
zuständig für Personalwesen und allgemeine Verwaltung

1986 - 1988 Unternehmen der Informationsbranche
Personalleiter

1980 - 1988 Maschinenbau-Unternehmen (deutscher Großkonzern)
Leiter Personal- und Ausbildungswesen

1977 - 1980 mittelständisches Dienstleistungsunternehmen
Personalleiter
zuständig für Personalwesen und allgemeine Verwaltung

Ergänzende Angaben über wichtige Zuständigkeiten in den einzelnen Unternehmen neben dem Tagesgeschäft:
o Aufbau eines leistungsfähigen Personal- und Verwaltungsbereiches. Innerhalb der Geschäftsleitung für die zugeordneten Bereiche die unternehmens-politischen Bereiche vertreten.
o Unmittelbare Verantwortung gegenüber dem Betriebsrat und den Mitarbeitern.
o Abschluss von Betriebsvereinbarungen
oMitglied in der Tarifkommission beim Abschluss von Lohn-, Gehalts- und Manteltarifverträgen.
o Vertretung des Unternehmens auf Betriebsversammlungen
o Neugestaltung der Entgeltfindung
o Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
o Im Rahmen der Personalentwicklung u.a. Einführung eines Beurteilungssystems und bedarfsorientierter Weiterbildungsaktivitäten
o Vertretung der Interessen des Unternehmens in Verbänden, gegenüber Behörden, Gewerkschaften und vor dem Arbeitsgericht
o Umsetzung von in erheblichen Umfang unumgänglichen Personalreduzierungen und dem Abschluss eines Sozialplans
o Aufbau eines aussagefähigen Personalcontrollings incl. einer detaillierten Personalplanung und Überwachung der Personalkostenentwicklung
o Durchführung und Planung aller internen und externen Maßnahmen im Bereich allgemeine Verwaltung (Hausverwaltung, Liegenschaften, Fuhrpark)

und zu meiner selbständigen Beratertätigkeit:
o Interim-Manager zur Überbrückung von Vakanzen oder für Projektarbeit. Langjährige Erfahrung im gesamten Personalbereich incl. Verhandlungen mit Betriebsräten auch zu schwierigen Themen wie Rationalisierung und Abschluss von Sozialplänen.
o Personalmarketing: Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften
o Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat zu allen Themen der betrieblichen Mitbestimmung:von der Einstellung bis zur Kündigung.
° Abschluss von Betriebsvereinbarungen.
° Stellenbeschreibungen, Beurteilungssysteme einführen
° Personalentwicklungskonzepte
° betriebliche Entgeltfindung optimieren
o Management auf Zeit: zur Lösung befristeter betrieblicher Probleme oder bis zur Neubesetzung der vakanten Position
o Personalplanung und Personalentwicklung
o Personalkostenreduzierung: Fehlzeitenreduzierung, Überprüfung der betrieblichen und tariflichen Leistungen: ggf. Anpassungsmaßnahmen

o Inhouse - Seminare: für Führungskräfte, betriebliche Vorgesetzte Mitarbeiter der Personalabteilung: im Arbeitsrecht – Betriebsverfassungsrecht, erfolgreiche Verhandlungen mit dem Betriebsrat



Ausbildungen

BWL-Studium: Betriebswirt



Kernkompetenzen

Interim-Manager zur Überbrückung von Vakanzen oder für Projektarbeit.
Langjährige Erfahrung im gesamten Personalbereich incl. Verhandlungen mit Betriebsräten auch zu schwierigen Themen wie Rationalisierung und Abschluss von Sozialplänen.
Kompetente persönliche und vertrauliche Beratung der Geschäftsführung in allen Fragen des Personalmanagements.
Personalmarketing:
Auswahl und Einstellung von Fach- und Führungskräften
Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat
alle Themen der betrieblichen Mitbestimmung: von der Einstellung bis zur Kündigung. Abschluss von Betriebsvereinbarungen.
Stellenbeschreibungen, Beurteilungssysteme einführen Personalentwicklungskonzepte betriebliche Entgeltfindung optimieren.
Outsourcing-Beratung (extern kostengünstiger)Management auf Zeit:
zur Lösung befristeter betrieblicher Probleme oder bis zur Neubesetzung der vakanten Position inhouse
Seminare: für Führungskräfte, betriebliche Vorgesetzte und Mitarbeiter der Personalabteilung, im Arbeitsrecht – Betriebsverfassungsrecht, Personalkostenreduzierung: Fehlzeitenreduzierung, Überprüfung der betrieblichen und tariflichen Leistungen: ggf. Anpassungsmassnahmen Umstrukturierungsmassnahmen Personalplanung


Sprachen

Deutsch
Englisch Grundkenntnisse

Sonstiges

1974 AEVO Handelskammer Hamburg

1975 / 1983 Prüfungsausschuss-Handelskammer Hamburg/IHK Kiel
Ausschussmitglied im Arbeitgeberverband Nordmetall - Hamburg

1985 / 1992 ehrenamtl. Arbeitsrichter - Hamburg / Schwerin


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